Was bringt ein Zeugnis-Check – und warum gehen Personaler und Karriereberater anders vor, als die Profis des Zeugnisbewertens? Wie Sie bei Erhalt eines Arbeitszeugnisses vorgehen sollten Das Arbeitszeugnis dokumentiert Ihre persönlichen Beiträge zum Erfolg einer Organisation. Was haben Sie all die Jahre zum Gelingen beigesteuert? Haben Sie Ihren Job gut gemacht oder gar mehr als […]
Initiativbewerbung: Warum Sie telefonisch nachhaken müssen
Zur erfolgreichen Initiativbewerbung gehört die Kontaktaufnahme per Telefon. Wie dringend das telefonische Nachhaken ist, zeigte sich gestern bei einem Gespräch über Fachkräftemangel und Personalgewinnung. Personaler ersticken im Alltagsgeschäft Martin Gaedt, Autor des Buches “Mythos Fachkräftemangel”, ist viel unterwegs. Mitarbeiter der Human Ressources im ganzen Land wollen von ihm wissen, wie sie Fach- und Führungskräfte gewinnen […]
Ihr Schlüssel zum gelungenen Bewerbungsanschreiben
Tagtäglich werden tausende Bewerbungsanschreiben verschickt, die keinem weiterhelfen. Den Lesern nicht, weil Sie nicht schlauer werden. Und den Bewerbern schon gar nicht, weil sie ihnen keinen Vorteil verschaffen. Den zugrundeliegenden, immer gleichen Fehler will ich hier erklären und Ihnen eine Lösung anbieten. Bewerbungsanschreiben: Das wichtigste Dokument? Gestern las ich in einem regional verteilten Bürgerblättchen, das […]
Bewerbung und Karriere: 8-fach Lernen aus Löws WM-Aufgebot
Gestern präsentierte Fußball-Bundestrainer Joachim Löw sein Aufgebot für die WM in Brasilien. Zeit-Online beschrieb daraufhin treffend, prägnant und witzig, was jeder Spieler kann und was nicht. Ein hervorragendes Beispiel, um daraus in vielerlei Hinsicht für Bewerbung und Karriere zu lernen. 1.) Klarer Aufbau Jedes Spieler-Portrait in dem Beitrag ist gegliedert in Angaben zum Verein, zum […]
Karriereberatung: das Persönliche macht den Unterschied
Die Bewerbung verbessern, die Chancen im Vorstellungsgespräch erhöhen – das wollen viele. Der Markt antwortet mit einer Vielzahl von Angeboten, Büchern, Coachings. Welche Vorteile bietet die persönliche Beratung gegenüber von Buch-Ratgebern? Richtige oder falsche Bewerbungs-Tipps “Ach, dann ist es also nicht richtig, wenn ich vor allem den Ranghöchsten bei Antworten anschaue?”, will mein Kunde wissen. […]
Arbeitszeugnisse vom eigenen Familienbetrieb
Manch bescheidener Mensch lässt sich von einem Mitglied der eigenen Familie kein Arbeitszeugnis ausstellen. Schade – denn der Nachweis einer erfolgreichen Tätigkeit fehlt dann in der Bewerbung. Wichtiger Beleg Für die Auswahl von Zeugnissen bei der Bewerbung gilt: Alle Arbeitszeugnisse sollten eingereicht werden. Ein Grund dafür ist, dass Sie die im Lebenslauf angegebenen Zeiten belegen. […]
Arbeitszeugnisse: Referenzen für Freiberufler
Beim Lebenslauf spricht man von “Lücken”. Bei Zeugnissen nicht. Dabei sollen Zeugnisse die Stationen im Lebenslauf belegen. Jede Anstellung, ein Beleg / Zeugnis. Was aber tun, wenn man gar nicht angestellt war? Arbeitszeugnisse stillen Informationsdurst Anhand von Zeugnissen sehen die Bewerbungs-Adressaten, von wann bis wann jemand was genau gearbeitet hat. Das ist selbstverständlich wichtig; auch […]
Arbeitszeugnisse: Gehören Zeugnisse von Freunden in die Bewerbung?
Zusammen mit dem veränderungswilligen Bewerber sehe ich dessen Unterlagen durch: “Wieso haben Sie für diese Tätigkeit kein Zeugnis?”. Die Antwort: “Da habe ich bei einem Freund gearbeitet. Das ist doch nicht passend, wenn ich mir hierfür ein Zeugnis ausstellen lasse!” Ach so, ja klar, logisch. Oder doch nicht? Zeugnisse von Freunden Zunächst einmal fehlt mir […]
Berufsinteressentest: Besser mit Beratung
Mehrere hundert Ausbildungsberufe, mehrere tausend Studiengänge: Wie kann man sich in diesem Irrgarten zurecht finden? Seit einigen Monaten kennt die Berufswahl ein neues Hilfsmittel. Der Studieninteressentest, kurz SIT, ist online. Im Selbsttest probiere ich das neue Angebot aus – mit gemischten Ergebnissen. Vorteile und Nachteile des SIT Innerhalb weniger Minuten ist der Test online bearbeitet […]
Bewerbung: Der Wille zum Erfolg entscheidet
Manche Bewerber klagen, sie seien zu alt, um erfolgreich zu sein. Andere halten sich für zu wenig qualifiziert. Mein Verdacht war dagegen schon immer, dass es eher auf die Aktivität der Bewerber ankommt. Welcher der drei Faktoren ist der wichtigste? Seit einigen Jahren werte ich Transferprojekte statistisch aus. In die folgende Auszählung gingen Daten von […]